Führungstechniken

Führung ist die Kunst, jemand anderes zu etwas getan habe, weil er es zu tun ~ Dwight Eisenhower will

Eine treffende Beschreibung dessen, was Führungstechniken sollte. Jede Gruppe braucht einen Anführer. Jemand zu folgen, jemandem zu helfen, führen sie durch ihre täglichen Aufgaben und jemanden, den sie Inspiration aus nehmen können. Denken Sie zurück an die Zeit, in der Schule, wenn Sie eine Aktivität, die Ihnen in einer Gruppe-Format zu vervollständigen. Sobald der Lehrer bekannt, dass es, du hast ein Zeitlimit und verließ die Klasse. Mehr als oft nicht, würden Schüler am Ende macht ein Geräusch. Aber dann, dass eine Person entstanden, die jeder hat zu einem disziplinierten Format und Ordnung herrschte. Er zugewiesenen Aufgaben gelöst, Abfragen und im Grunde dafür gesorgt, dass die Arbeit abgeschlossen wurde. Und wenn man genau studiert hätte haben, haben sie ihm nicht folgen, weil er der Monitor war, oder weil er ein Tyrann, sondern weil er die notwendigen Führungstechniken und Führungsqualitäten zu motivieren und Disziplin Menschen, so dass die Arbeit erledigt bekommen würde .

Einige Leute sind geboren Führer. Gut für sie. Aber es ist nicht so wie du nicht entwickeln können Führungstechniken oder Führungsqualitäten. Mit Führungstraining, ist es immer möglich, ein großer Führer zu werden. Alles, was Sie wissen müssen, sind einige gute Führungstechniken zu folgen. Und dieser Artikel beabsichtigt, genau das zu tun.

effektive Führung Techniken

Es gibt bestimmte Führung Techniken, die Sie folgen, um als großer Führer gezählt werden konnten. Hier sind einige dieser Führungseigenschaften:

liefern eine Vision / Ziel

Es ist wichtig, dass das Endprodukt des Projekts bei der Hand zu visualisieren. Vielen Menschen fehlt diese Fähigkeit, und das ist, warum es ein angesehener und eingehalten Merkmal in einem Führer ist. Anstatt im Dunkeln und versucht, Wege ohne Ende Resultat im Auge zu finden, die Menschen lieber eine vorgestellt Ziel, so dass die Richtung, in die man braucht, um zu arbeiten und die Bemühungen muss man in setzen, klar wird, haben. Wenn Sie liefern können ihnen diese Endergebnis - dieses Recht ist eine der größten Führungstechniken.

zur Verfügung stehen

Einer der effektivsten Führungstechniken ist es für Ihr Team sein. Und indem es es bedeutet nicht, dass man physisch anwesend und geistig abwesend ist. Seien Sie dabei, für sie, ihre Zweifel zu lösen und beantworten Anfragen, wann immer erforderlich. Gerade am Anfang eines jeden Projekts, wenn sie versuchen immer noch, den Halt zu finden, ist es wichtig, dort zu sein.

hören

Zuhören ist ein wichtiges Werkzeug für jede Situation. Hör mal, wirklich zu den Menschen um Sie herum zu hören. Finden Sie heraus, was ihre Probleme sind, finden Sie, wenn Sie Lösungen zu bieten können. Manchmal sogar nach ihnen die besten Werkzeuge für den Erfolg benötigt, gibt es noch keine Ergebnisse. Das ist, weil es keine effektive Kommunikation, durch die Sie herausfinden können, welche Probleme sie konfrontiert sind. Vielleicht brauchen sie Ausbildung in bestimmten Dingen. Und sie mit dieser Ausbildung wird zum Erfolg führen. Aber du wirst nie wissen, bis Sie hören.

schätzen

Die Wertschätzung der eigenen Arbeit wird immer fahren sie, härter zu arbeiten, weil es ihnen dann zu motivieren. Stellen Sie sicher, dass Sie erkennen die gute Arbeit, die von den Mitarbeitern durchgeführt wird und schätzen es in der richtigen Weise. Dies ist einer jener Führungstechniken, die sicher zu bringen gute Ergebnisse ist.

Wert Meinungen

Ihre Mitarbeiter in den Prozess einbezogen zu werden. Bitten Sie sie um ihre Meinungen und schätzen sie. Machen sie zu einem Teil des Entscheidungsprozesses, wann immer möglich. Sie werden es lieben, dass sie so viel geschätzt werden, und das wird eine direkte Beziehung zum Erfolg des Projekts bei der Hand zu zeigen.

ausbrechen

Einer der effektivsten Führungsstil ist zu wissen, wann gehen zu lassen. Auch wenn in der Anfangsphase eines Projekts, ist es wichtig, immer vorhanden sein auf der Bühne, so dass sie bekommen können ihre Fragen gelöst, etc., ist es ebenso wichtig zu wissen, wann zu brechen. Wenn Sie schon immer vorhanden sind Dispatching Wissen und dergleichen, dann gibt es eine Chance, dass sie sich so abhängig von Ihnen, dass sie gemacht werden unfähig, etwas für sich selbst werden. Breaking weg zum richtigen Zeitpunkt und sie zu ermutigen, Herausforderungen für sich selbst stellen müssen vermitteln Vertrauen in sie, und sie werden bessere Mitarbeiter sein. Diejenigen, die in der Lage, Entscheidungen für sich selbst zu übernehmen.

ermutigen, Wissen

Wenn Sie feststellen, dass die Mitarbeiter bestimmte Kenntnisse fehlen, dann stellen Sie sicher, dass Sie sie zu nehmen Klassen, um diese Fähigkeiten zu entwickeln fördern. Ermutigen Sie sie besser auf ihre Arbeit.

über Fortschritte

Stellen Sie sicher, dass Sie den Fortschritt kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern und schätzen ihren Beitrag dorthin zu gelangen. So auch, wird die Kommunikation der schlechten Ergebnisse helfen, dass sie wissen, wo sie fehlen und wo sie benötigen, zu bündeln in ihren Bemühungen. Aber die Hauptsache ist, mit ihnen zu kommunizieren und sie zu einem Teil des Ganzen.

Jetzt wissen Sie, einige der wichtigsten Führungstechniken, die Sie ergreifen, um ein großer Führer werden kann. Entwicklung von Führungsqualitäten kann man lernen und effektiv, um zu sehen, wie die Leute respektieren und verehren dich dafür verwendet. All the best!
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